0.劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除去中介公司的介绍工作外,人力资源公司的主要项目有:劳务派遣公司、人事代理、招聘外包、社会保障代办等。而这这几个许可项目的还必须取得相应的许可证书才可以经营;而劳务派遣公司则是给予用人单位和劳动者间的就业转介服务项目,并收相应数目的就业转介花费,劳务派遣公司是jvzquC41;7>89;;30d8c0:66894dqv4pgyy05>72;48/c|u

1.人力资源跟劳务派遣有什么区别导读:劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作,用人单位支付费用,劳务派遣公司再向员工支付薪资,员工社保由劳务派遣公司缴纳。人力资源公司协助用人单位招聘员工,促成劳动合同签订,用人单位支付服务费,员工社保和薪资由用人单位负责。区分两者可看社保和薪资支付方。 jvzquC41yy}/8=8870ipo8u14?14:<;0cyqz

2.劳务派遣是指什么意思?专家导读 劳务派遣,又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。 jvzquC41okv/8=8870ipo8u13693B<30cyqz

3.劳务派遣人员是什么意思双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 综上所述,劳务派遣公司与派遣员工签订劳务派遣合同,那么被派到用人jvzquC41yy}/8=8870ipo8u19656B>0cuvy

4.派遣工是什么意思派遣工:假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬,一是社会保险待遇,二是住房公积金待遇。社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,就成为劳务派遣企业的职工。根据jvzquC41okv/8=8870ipo8fpuyks1|pgfl5